人力資源計分卡 :人力資源┷經營策略與績效目標的最佳結合
- 作者: 貝克
- 其他作者: 休斯理德 , 尤瑞奇 , 陳正沛
- 出版: 臺北市 : 臉譜出版 :城邦發行 民93.
- 版本: 初版
- 稽核項: 311 面 :圖 ;21 公分.
- 叢書名: 企畫叢書 ;FP2081
- 標題: 企業管理 , 管理 , 企業管理 評鑑 , 人力資源 管理 , 評鑑 , 人力資源
- ISBN: 9867335120 , 9789867335128
- 附註: 譯自: The HR scorecard : Linking people, strategy, and performance. 附錄: 研究與成果.
- 系統號: 005209731
- 資料類型: 圖書
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布萊恩‧貝克(Brian E. Becker) 人力資源教授及紐約州立大學水牛城校區組織與人力資源學系系主任。貝克教授發表過一系列有關工會員工與非工會員工任用對公司財務績效影響的研究報告與書籍。他目前研究與提供顧問服務的領域在人力資源系統、策略推展及公司績效間的關係。 馬克‧修斯立德(Mark A. Huselid) 羅赤格斯(Rutgers)大學管理與勞工關係學院的人力資源策略助理教授。他的研究方向在人力資源管理系統、企業策略與公司績效間的關聯。他獲得多次的教授獎，並擔任人力資源管理期刊的編輯，也針對人力資源策略提供廣泛的咨詢服務。 戴夫‧優爾立煦(Dave Ulrish) 密西根大學的企業營運教授。在人力資源與組織議題上發表許多著作與文章。在創造領導品牌、發展組織能力、確保營運速度、發展共識及塑造人力資源題綱上提供諮商的服務。他獲得了五個教授協會頒發的終身成就獎，並在許多的編輯委員會服務。
來源: iRead
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