才能評鑑法 :建立卓越績效的模式
- 作者: 史班瑟
- 其他作者: 魏梅金
- 出版: 臺北市 : 商周 民91.
- 版本: 初版
- 稽核項: 440 面 :表 ;28 公分.
- 叢書名: 人力資源 ;4
- 標題: Executives Rating of , Performance standards. , Employees , Employees Rating of , Assessment centers (Personnel management procedure) , 人事管理 , Executives , Rating of
- ISBN: 9867892582 , 9789867892584
- 附註: 譯自 : Competence at work : models for superior performance.
- 系統號: 005022988
- 資料類型: 圖書
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書名：工作能力評分法--一套精準計算人員能力與潛力的利器本書的內容涵蓋：作者介紹實務界採用超過20年的「才能評鑑法」JCA(Job competence assessment)。這是一套評估人員才能高低的模式，已經應用在各種企業組織、政府單位、軍隊、健診中心、教育以及宗教團體等，評分範圍涵蓋創業家發展、技術、專業、銷售、服務、及管理等工作。說明在人力資源管理功能中，如何有效善用「才能評鑑法」：例如，招募、評鑑、甄選、接班人計劃、職涯規劃、績效管理、訓練與發展、能力支薪以及整合型人力資源系統等。最後，在人力資源管理的相關議題下，提出工作才能評鑑法在未來的發展方向及應用層面，包括：資訊經濟、主要知識工作者的人力市場及評鑑等。
來源: iRead
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萊爾．史班瑟Spencer博士是McBer企管顧問公司總裁，Hay管理諮詢公司技術總監，兩家公司的客戶遍及世界三十多個國家，Spencer博士在人力資源發展上的工作經驗長達二十多年，著有「人力資源成本與效益的計算」等書。Spencer是哈佛商學院的管理碩士，在芝加哥大學取得人力資源發展與臨床心理學博士學位。
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