總體績效計分卡 :個人組織平衡計分卡┷品質與職能管理的結合與擴張
- 作者: 藍波賽
- 其他作者: 高子梅
- 出版: 臺北市 : 臉譜出版 :城邦發行 民94.
- 版本: 初版
- 稽核項: 475 面 :圖, 表 ;21 公分.
- 叢書名: 企畫業書 ;FP2088
- 標題: 組織(管理) , 人事管理
- ISBN: 9867335279 , 9789867335272
- 附註: 譯自: Total performance scorecard : redefining management to achieve performance with integrity. 附錄: 以商業噴射客機公司為例的評鑑表格 ; 商業噴射客機公司的360度意見回饋法 ; 總體積效計分卡快速掃瞄法. 參考書目: 面471-475.
- 系統號: 005023222
- 資料類型: 圖書
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休伯特˙藍波賽（Hubert K. Rampersad）擁有理學士、理科碩士、和博士學位的休伯特˙藍波賽（Hubert K. Rampersad），出生於1957年，是組織行為和企業管理領域裏一名備受尊崇與肯定的顧問。目前在加州擔任TPS國際股份有限公司（TPS Internatinal Inc.）的董事會主席和總裁，也是全球策略顧問台灣分公司（TPS Consulting Taiwan Ltd.）和亞洲區TPS顧問股份有限公司（TPS Consulting Asia Pte Ltd.）的總裁。藍波賽是在荷蘭接受正規的完整教育，擁有愛斯黑蒂理工學院（Enschede Polytechnic Institute）的機械工程學士學位，戴爾夫工業技術大學（Delft University of Technology）的機械工程碩士學位，以及安多芬工業技術大學（Eindhoven University of Technology）的管理博士學位。藍波賽博士的著作和論文繁多，所著的《總績效計分卡》（Total Performance Scorecard）已經發行了二十種語言，而且暢銷全球。而他所著的相關論文《個別學習、集體學習、和道德標準之間的關聯》（The Links Between Individual Learning, Collective Learning and Ethics）（Vol.17 No.1, Emerald期刊, UK）也曾獲得“2003年訓練管理發展辦法最佳傑出論文獎”。他是Emerald期刊《訓練管理發展辦法》（Training and Management Development Methods）（英國），也是新加坡管理評論（Singapore Management Review）的編輯顧問。
來源: iRead
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